Искусство обучения. Искусством выживать в эпоху кризиса поделился Фарит Гасимов, генеральный директор старейшего в Москве учебно-производственного комбината «Мосстройкадры», который на днях отмечает свое 55-летие...
Искусство обучения
Итак, кадровая политика сегодня становится одним из приоритетных направлений отрасли. В принципе у Москвы есть все для успешного решения проблемы: специализированные колледжи и учебные центры по подготовке рабочих всех специальностей отрасли, укомплектованные необходимым оборудованием и квалифицированными преподавателями. Самое обидное, что большинство из этих учебных заведений сегодня держатся на плаву лишь благодаря отчаянным усилиям их директоров. Искусством выживать в эпоху кризиса поделился Фарит Гасимов, генеральный директор старейшего в Москве учебно-производственного комбината «Мосстройкадры», который на днях отмечает свое 55-летие.
Фарит Мухатдисович, чем живет комбинат сегодня?
— Кризис тяжело сказался на работе предприятия. Заметно снизился процент обучения рабочих и специалистов. Если в лучшие времена мы обучали до 8 тыс. человек в год по 30 рабочим профессиям, то сегодня. охват самих профессий сохранился, а численность упала наполовину. Непростое положение в экономике усугубило и общие проблемы комбината. Они были всегда, но сегодня все чувствуется острее: конкуренция, кстати, не всегда добросовестная, отсутствие финансовых средств на развитие материально-технической базы и приобретение необходимого оборудования. Сам процесс строительного производства очень быстро растет и модернизируется, и мы должны поспевать за ним. А шагать в ногу с прогрессом не всегда удается, преподавательский состав зачастую к этому не готов. Надо успевать растить своих молодых специалистов, которые передавали бы наработанный опыт и новейшие знания, но и это не так просто дается. В то же время комбинат вынужден занимать достаточно активную позицию на рынке, чтобы эффективно бороться за клиента.
В чем это выражается?
— Пытаемся увеличить пропускную способность, искать себя в смежных областях. Сейчас мы не только занимается переподготовкой кадров, но и даем дополнительную профессиональную подготовку. Наши рабочие осваивают смежные специальности, что очень важно для строительного бизнеса. Осваивая 3 — 4 профессии, рабочий максимально задействован на объекте. Получается, что один и тот же человек может быть задействован, к примеру, и как стропальщик, и как каменщик, арматурщик, штукатурщик, маляр. В результате — меньше простоев на объекте. Осваиваем новые направления деятельности. Так, в ближайшем будущем планируем вести подготовку и повышать квалификацию офисных работников в рамках разных специальностей это бухгалтерия, налоговое обложение, управленческий учет и т.д. На это сегодня и делаем ставку, а в перспективе хотим в рамках строительной отрасли готовить сметчиков, специалистов ПТО и других специалистов по самым востребованным специальностям.
Но для таких преобразований тоже требуются и финансовые вливания, и новые подходы к самой системе работы…
— Безусловно. Помогает то, что комбинат сумел сохранить достойную материально-техническую базу, корпуса учебного центра размещаются на 10 тыс. кв. метров, у нас четыре хорошо оборудованные мастерские, три лаборатории. Не случайно последний городской конкурс профессионального мастерства «Московские мастера-2009» по специальности электросварщик проводился прошедшим летом на территории нашего учебного центра. Возможности и перспективы есть. Сейчас пытаемся максимально расширять преподавательский состав, привлекаем к смежным проектам специалистов-внештатников. В то же время постоянно проводим встречи и переговоры с руководителями строительных компаний, доказываем, убеждаем. И надо сказать, они стараются идти навстречу, понимая, что чем выше квалификация рабочего коллектива фирмы, тем выше ее конкурентоспособность. Но, видимо, одних благих намерений мало. Надо, чтобы они подкреплялись более активными конкретными делами. Поэтому сегодня так важен тот курс, который взят московским правительством на развитие самой системы подготовки рабочих кадров. Очень надеюсь, что результаты не замедлят сказаться
Елена Орлова
Мы в социальных сетях