Обучение специалистов организаций города Москвы безопасной эксплуатации лифтового оборудования
АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» провел обучение специалистов организаций города Москвы по программе «Специалист, ответственный за организацию эксплуатации лифтов» в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации лифтового оборудования» утвержденного приказом Минтруда России от 17.01.2014 № 18н, а также другими нормативными актами.
В процессе обучения основное внимание обучающихся было направлено на вопросы организации эксплуатации лифтового оборудования жилых, общественных и производственных зданий и сооружений, где используется лифтовое оборудование, а также требования нормативных документов, регламентирующих использование лифтов, вопросы подготовки квалифицированного персонала, эксплуатирующего лифты.
Помимо вышеперечисленного преподаватель АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» обратил внимание обучающихся на требования нормативно-правовых актов о независимой оценке квалификации специалистов и персонала, занятых эксплуатацией лифтового оборудования.
По результатам успешном прохождении итоговой аттестации специалистам были выданы удостоверения о повышении квалификации.
Новости по теме
При выполнении различных видов работ с применением подъёмных сооружений невозможно одним из главных действующих лиц является стропальщик – рабочий, который производит строповку и расстроповку груза, сопровождает перемещаемый груз и подает необходимые команды машинисту подъёмного сооружения (ПС)...
АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» проводит обучение работников ГБУ «Жилищник» по профессии «Машинист компрессорных установок»...
В АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» было проведено обучение специалистов организаций города Москвы по программе «Обращение с отходами 1-4 класса опасности» в соответствии с требованиями нормативных актов...
Управление персоналом, или HR-менеджмент, — самостоятельная отрасль внутри организации. Такая же, как маркетинг, финансы, производство или продажи. Специалисты по кадрам взаимодействуют с HR-службой, когда им нужно решить задачи, связанные с персоналом. Например, найти нового сотрудника или обучить команду.
Мы в социальных сетях